Talente jetzt mit uns finden.

Ein guter Personalberater ist genauso wichtig wie Ihr Banker oder Ihr Anwalt. Wir lernen Ihr Unternehmen von Prozess zu Prozess besser kennen. Unsere Stammkunden vertrauen so sehr auf unsere Einschätzung, dass wir nur noch Terminblöcke erhalten und wir diese eigenverantwortlich füllen. Je besser wir die Ziele und Visionen Ihres Unternehmens kennen, desto schneller und effizierter können unsere Berater reagieren. Wir helfen Ihnen mit Branchentrends, Stellenbeschreibungen oder Evaluierung von Gehaltspaketen.

Wenn die Position besonders wichtig für Ihr Unternehmen ist oder Sie generell an den besten Kandidaten interessiert sind.

Macht es einen Unterschied, ob eine Personalberatung spezialisiert ist?

Unbedingt, dies sichert Ihnen das richtige Fingerspitzengefühl zu. Wir bewegen uns auf einem Markt mit wenigen Kandidaten und da zählt jedes Gespräch. In der Regel stehen Spezialisten bereits in Kontakt mit Kandidaten die Sie suchen. Der Erfahrene Berater weiß wo er suchen muss – oder wichtiger, wo er nicht zu suchen braucht. Unsere Berater sprechen die Sprache Ihrer Wunschkandidaten. Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Wir erkennen, ob ein Kandidat tatsächlich das beherrscht, was er vorgibt zu beherrschen. Im Rahmen unseres einzigartigen Qualifizierungsprozesses hinterlassen wir immer einen guten Eindruck bei Kandidaten, um diese auch dann ansprechen zu können, wenn es einmal nicht sofort klappt.

Nachdem wir gemeinsam Ihren Bedarf definiert haben, erstellen wir eine detaillierte interne und eine aussagekräftige externe Stellenbeschreibung. Dazu gehört auch das Festlegen eines realistischen Vergütungspaketes wobei wir auf exzellente Marktkenntnisse zugreifen. Im Anschluss identifizieren unsere Berater mit Hilfe unserer Researcher die besten Kandidaten nach Charakter, Erfahrung, Fähigkeiten etc. für Ihre Organisation. Nachdem wir die Liste der Kandidaten auf ca. 2-5 Kandidaten optimiert haben (Shortlist), koordinieren wir persönliche Gespräche in Ihrem Haus. Gerne nehmen wir an den Gesprächen als Mediatoren teil. In den letzten Schritten treten wir für Ihr Unternehmen als Verhandlungspartner auf und unterbreiten ein Angebot.

Diese Talente sind die Besten ihrer Fachbereiche, die top 15%. Wenn Sie diese einstellen möchten, müssen Sie diese erst finden, kontaktieren und vor allem überzeugen – sie suchen nicht nach Ihnen. Nachdem wir die richtigen Talente identifiziert haben, qualifizieren wir diese zunächst. Hierbei wird der gesamte Prozess und alle Rahmenbedingungen besprochen. Dieses Vorgehen spart Zeit und Geld aber insbesondere verhindert es den Verlust eines wichtigen Kandidaten.